byznys

Škoda Auto, Siemens, T-Mobile a Bosch. To je výběr čtyř největších německých firem působících v České republice. Jak si poradily s pandemií a projevil se lockdown na jejich byznysu? Co říkají čísla, a co nového přichystaly pro své zákazníky?

Německý průmysl ztrácí – alespoň v očích vlastních zaměstnanců. Ve srovnání zaměstnavatelů si lépe než tradiční domácí firmy vedou společnosti ze zahraničí, většinou zaměřené na IT. Švýcarská farmaceutická a biotechnologická firma Roche byla loni u zaměstnanců nejoblíbenějším zaměstnavatelem. Je to poprvé za šest let, po něž konzultační platforma Glassdoors v Německu takový žebříček sestavuje, kdy první příčka nepatří domácí firmě.

Přes den vrcholová manažerka v technologické firmě, večer akrobatka. Viktoria Korabelnikova, která má na starosti internet věcí v českém Vodafonu, zvládla během pár let to, co se ostatním nepodaří za celý život. V rozhovoru prozradila, jaké to je odstěhovat se natrvalo do zcela neznámé země, uspět ve světě byznysu a současně se stát vrcholovou sportovkyní.

Teorie je užitečná, ale ještě lepší je umět ji použít při řešení reálných problémů. Jsou si toho vědomi i na VUT v Brně, kde ve spolupráci s Vodafonem vznikla unikátní technologická laboratoř #VodafoneUniLab. Nabízí zázemí nejen pro výuku, ale také pro začínající firmy, které chtějí prostřednictvím nejmodernějších technologií vyvinout například zařízení pro zefektivnění průmyslové výroby, vzdáleně řízená vozidla nebo třeba prvky chytré domácnosti ovládané hlasem. Myšlenka propojení univerzitního světa s byznysem vzešla z dlouholetého přátelství dvou absolventů brněnské fakulty elektrotechniky, kteří nápad po dvou letech intenzivní práce dotáhli do úspěšného konce. V dubnu letošního roku dveře nové laboratoře společně otevřeli studentům i firmám.